Warum Sachseln als Arbeitgeberin?

Wir setzen uns dafür ein, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Unsere Mitarbeitenden profitieren von zeitgemässen Arbeitsbedingungen und vielseitigen Vorteilen:

Arbeitsumfeld und Arbeitsklima

Wir bieten unseren Arbeitnehmenden vielfältige, spannende und herausfordernde Tätigkeiten. Dabei ist es uns wichtig, dass sich alle gleichwertig einbringen und die Arbeitsprozesse mitgestalten können. Unsere Zusammenarbeit basiert dabei immer auf einem offenen, kollegialen und ermutigenden Arbeitsklima. Mit verschiedenen Anlässen pflegen wir auch das ausserberufliche, gemütliche Zusammensein.

Besoldung und Sozialleistungen

Uns sind Chancen- und Lohngleichheit wichtig. So hat eine im Jahr 2021 stattgefundene Überprüfung durch eine unabhängige Revisionsstelle bestätigt: Bei der Einwohnergemeinde Sachseln ist die Lohngleichheit zwischen Frau und Mann gewährleistet. Wir besolden unsere Arbeitnehmenden fair und mit einem 13. Monatslohn. Wir sind einer soliden und finanziell gesunden Pensionskasse angeschlossen. Bei Krankheit oder Unfall erfolgt die Lohnfortzahlung zu 100 % während max. 720 Tagen.

Familie und Beruf

Die Einwohnergemeinde Sachseln ist auch eine familienfreundliche Arbeitgeberin. So erhalten unsere Arbeitnehmenden eine besondere Sozialzulage von CHF 100.00 pro Monat und Kind. Der 16-wöchige Mutterschaftsurlaub sowie der gesetzliche Vaterschaftsurlaub werden ab dem 3. Dienstjahr zu 100 % besoldet. Stellenausschreibungen erfolgen oftmals mit einem variablen Pensum (z.B. 80 bis 100 %). Das ermöglicht uns, das Arbeitspensum nicht nur nach den betrieblichen Faktoren, sondern auch auf Grund der privaten Gegebenheiten möglichst optimal zu vereinbaren. Beschäftigungen in einem Teilzeitpensum stehen wir offen gegenüber.

Ferien

Unsere Mitarbeitende haben alle mindestens 25 Ferientage. Ab dem 50. Altersjahr gibt’s 28 Tage. Und Mitarbeitende über 60 Jahre können von vollen 6 Wochen Ferien profitieren. Unsere treuen Arbeitnehmenden können ab dem 10-jährigen Dienstjubiläum ihr Dienstaltersgeschenk wählen: Urlaub oder Lohn.

Arbeitszeit und arbeitsfreie Tage

Wir arbeiten pro Woche eine Stunde mehr und erarbeiten uns dadurch jährlich 5 arbeitsfreie Tage. Diese werden in der Regel als Brückentage eingesetzt. Hinzu kommen 14 bezahlte Feiertage.

Entwicklung und Weiterbildung

Eine Investition in das Wissen und die Fähigkeiten unserer Arbeitnehmenden lohnt sich immer! Wir motivieren unsere Arbeitnehmenden für externe Aus- und Weiterbildung und unterstützen dies auch finanziell. Auch der Nachwuchs ist uns wichtig. Wir bilden jährlich Lernende in den Lehrberufen Kauffrau/Kaufmann und Fachfrau/Fachmann Betriebsunterhalt aus.

Zusatzleistungen

Wenn aus Freunden und Bekannten Arbeitskollegen werden. Arbeitnehmende der Einwohnergemeinde Sachseln, die erfolgreich eine geeignete Person für eine vakante Stelle vermitteln und es schliesslich zu einer Anstellung kommt, wird nach der Probezeit für die Vermittlung eine Prämie ausbezahlt. Bei uns telefonieren und surfen Arbeitnehmende in ihrer Freizeit gratis. Die Einwohnergemeinde Sachseln übernimmt für das Gemeindepersonal die monatlich anfallenden Kosten für das private Mobile-Abo. Auch Lebenspartner/innen von Arbeitnehmenden profitieren von attraktiven Mobile-Abos zum Vorzugspreis.

Die Einwohnergemeinde Sachseln als Arbeitgeberin

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